معروف مخیر اور مائیکروسافٹ کی سابق جنرل منیجر میلنڈا گیٹس نے کہا: "اختراع اس وقت ہوتی ہے جب ہم ہر مختلف نقطہ نظر سے فوری چیلنجوں سے رجوع کرتے ہیں۔ خواتین اور کم نمائندگی والی اقلیتوں کو میدان میں لانا اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ ہم دنیا میں لوگوں کو درپیش حقیقی مسائل کے حل کی مکمل رینج دیکھتے ہیں۔
کوویڈ-19 وبا نے دنیا کو کئی مختلف طریقوں سے متاثر کیا - ایک یہ کہ گزشتہ دو دہائیوں کے دوران مختلف معاشروں اور گروہوں نے صنفی مساوات کی طرف محدود پیش رفت کو حل کیا ہے۔تحقیقی رپورٹیںکہ مرد کوویڈ-19 کے شدید اثرات کا زیادہ شکار ہوتے ہیں، مالی اور سماجی ٹول زیادہ خواتین ادا کرتے ہیں۔ غیر محفوظ، غیر رسمی اور کم تنخواہ والی ملازمتوں میں خواتین کو روزگار کے زیادہ نقصان کا سامنا کرنا پڑا۔ مزید برآں سیاہ فام، ایشیائی اور نسلی اقلیتی خواتین کو ملازمتوں میں کٹوتی کا سب سے زیادہ نقصان پہنچا۔
لڑکیوں اور خواتین کو ایس ٹی ای ایم کے شعبوں میں تعلیم حاصل کرنے کی ترغیب دینا ضروری ہے اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ ان کے زیادہ تنخواہ والی ملازمت میں منتقل ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ ان ملازمتوں میں بہت ترقی کے ساتھ ساتھ گریجویٹس کے لئے روزگار کی اعلی شرح بھی ہے۔ کچھ انتہائی منافع بخش اور محفوظ صنعتوں میں کم نمائندگی کرکے خواتین نقصان میں ہیں۔
اقوام متحدہ کی رپورٹ کے مطابق پالیسی بریف:خواتین پر کوویڈ-19 کے اثرات"دنیا بھر میں خواتین کم کماتی ہیں، کم بچت کرتی ہیں، کم محفوظ ملازمتیں رکھتی ہیں، غیر رسمی شعبے میں ملازمت کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ ان کی سماجی تحفظات تک رسائی کم ہے اور وہ واحد والدین والے گھرانوں کی اکثریت ہیں۔ اس لئے معاشی جھٹکے جذب کرنے کی ان کی صلاحیت مردوں سے کم ہے۔ "
خواتین انجینئرز متعدد مہارتیں اور صلاحیتیں پیش کرتی ہیں جو کاروبار وں کی ترقی، ہماری دنیا کے چیلنجوں کو حل کرنے اور تمام شعبوں میں ٹیکنالوجی کو آگے بڑھانے میں معاون ہیں۔
تاہم جیسا کہ تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ انہیں تعصب، دقیانوسی تصورات اور امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ان رکاوٹوں کو ختم کرنا اس وجہ کا حصہ ہے کہ ڈیزائن ورلڈ میگزین کے ایڈیٹر انجینئرنگ میں سالانہ خواتین کا شمارہ تیار کرتے ہیں۔
8 مارچ 2022 خواتین کا عالمی دن ہے۔ اس سال خواتین کے عالمی دن کی تنظیم کا موضوع صنفی مساوی دنیا کے قریب جانے کے مقصد کے ساتھ #BreakTheBias ہے۔ تعصب، دقیانوسی تصورات اور امتیازی سلوک سے پاک دنیا۔ ایک ایسی دنیا جو متنوع، مساوی اور جامع ہے۔ ایک ایسی دنیا جہاں فرق کی قدر کی جاتی ہے اور منایا جاتا ہے۔
اس طرح کی تقریبات یہ نہیں کہہ رہی ہیں کہ مرد معاشروں کی ترقی اور ترقی میں اپنا حصہ نہیں ڈالتے، وہ مسائل حل نہیں کرتے۔
خواتین کو پہچاننے کی کوششیں یہ کہنے کے بارے میں زیادہ ہیں کہ دوسرے بھی حصہ ڈالتے ہیں، اور ان کی شراکت بھی مرد کی طرح جائز ہے۔
ایک ایسی دنیا کا ہونا اچھا ہوگا جہاں کسی گروہ پر خصوصی توجہ ضروری نہیں ہے۔ لیکن جیسا کہ اس کے بعد کے اقتباسات ظاہر کرتے ہیں، ابھی بھی کام کرنا باقی ہے۔
کمیونٹی اینڈ ڈویلپر ریلیشنز کی نائب صدر ریچل پیڈریشی کا کہنا ہے کہ "میں 20 سال سے ٹیکنالوجی کے شعبے میں ہوں اور زمینی انجینئرنگ کے کرداروں سے تنظیمی قیادت کے عہدوں تک عہدوں کا حربہ چلا رہی ہوں۔" اس طرح، میں اس شعبے میں خواتین کے خلاف اکثر لاشعوری تعصبات سے واقف رہا ہوں اور اس کا تجربہ کرتا رہا ہوں۔ مثال کے طور پر، میں ان گنت بار اپنی تنظیم کا تکنیکی ترجمان رہا ہوں۔ اس کے باوجود یہ کوئی غیر معمولی واقعہ نہیں ہے کہ میری پیشکش کے بعد سوال و جواب کے اجلاس کے دوران سامعین نے اپنے سوالات میرے مرد ہم منصب کو دیئے ہیں۔ یہاں تک کہ جب اس مرد نے رہنمائی کے لئے میری طرف دیکھا ہے، اور میں تکنیکی جواب فراہم کرنے میں پیش قدمی کروں گا، اگلے سوالات، دوبارہ، میرے مرد ساتھی کی طرف واپس بھیج دیئے جائیں گے۔ پہلے دقیانوسی مرد کرداروں میں ایک خاتون کے طور پر زندہ رہنے اور پھلنے پھولنے کے لئے، خواتین کو فعال طور پر تعصبات کو توڑنے کے لئے تیار رہنا چاہئے۔ ہمیں لڑکیوں اور خواتین کو اپنے آپ پر زور دینا سکھانا چاہئے، جو تاریخی طور پر عام طور پر ایک خصوصیت نہیں رہی ہے جس سے ہمیں منسوب کیا جاتا ہے (مثبت نہیں، ویسے بھی)۔ اس کے ساتھ ساتھ ہمیں ہر ایک کو یہ سکھانے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنے سامنے نظر آنے والے شخص کی صنف کی بنیاد پر مفروضے بنانا بند کر دے۔ تکنیکی لوگ ہر شکل اور سائز میں آتے ہیں لیکن یہ فرض کرنے کا رجحان رہا ہے کہ مرد زیادہ تکنیکی ہیں۔ "
لنڈسے منٹزل، سینئر فل اسٹیک ڈویلپر، ریسیپٹ، ایک سٹور سینٹرک کمپنی کا اضافہ کیا، "اگرچہ ہم اس زبردست پیش رفت کو نظر انداز نہیں کر سکتے جو ہوئی ہے، ہم ایک ایسی دنیا میں رہتے ہیں جہاں عورت یا مرد ہونے کا مطلب کیا ہے اس کے تصورات اب بھی دقیانوسی تصورات سے بہت زیادہ تعریف کیے جاتے ہیں۔ میں خوش قسمت رہا ہوں کہ مجھے آگے کی سوچ رکھنے والے والدین، ماہرین تعلیم اور آجروں نے حوصلہ افزائی کی ہے کہ میں ایس ٹی ای ایم میں کام کرنے کے اپنے اہداف تک پہنچوں اور حاصل کروں۔ تاہم دنیا بھر کے دیگر لوگ اتنے خوش قسمت نہیں ہیں۔ اس سال جب ہم اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ ہم خواتین کا عالمی دن کس طرح تسلیم کرنا اور منانا چاہتے ہیں تو میں ہر ایک کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ صنفی دقیانوسی تصورات کے گرد بات چیت میں جھک جائے۔ اور پھر، مجھے امید ہے کہ لوگ کارروائی کریں گے - ایسا کرنے کے بہت سے طریقے ہیں - ایک سرپرست کے طور پر کام کرنے سے لے کر اسکولوں میں کیریئر میلے میں بولنے تک، صرف اس مقصد کے لئے وقف تنظیم کو عطیہ دینے تک۔ دوسرے لفظوں میں، آئیے مواقع کے فرق کو ختم کرنے میں مدد کرتے ہیں، جس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ لڑکیوں اور خواتین کو اپنی پوری صلاحیت تک پہنچنے کے لئے ضروری تمام معاونت اور وسائل حاصل ہوں۔ "
اس طرح خواتین کے عالمی دن جیسی تقریبات کی اب بھی ضرورت ہے۔ ان خواتین کی طرف توجہ کی ضرورت ہے جو اپنے شعبوں میں ماہر ہیں۔
اس مسئلے کی طرف توجہ دلانے میں حصہ لینے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ ہم انجینئرنگ میں خواتین کے اپنے 5 ویں سالانہ شمارے کے لئے ایک خواتین انجینئر نامزد کریں، جس میں اصل آلات مینوفیکچرنگ فرموں میں کام کرنے والی خواتین انجینئروں کے پروفائل ہوں گے۔ ہم انجینئرنگ کی ڈگریاں حاصل کرنے والی خواتین کی نامزدگیوں کی تلاش میں ہیں، جیسے کہ میکانیکی، الیکٹریکل، فزکس یا اسی طرح کی انجینئرنگ کیٹیگری میں بی ایس، ایم ایس یا پی ایچ ڈی۔
